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員工培訓
2018-04-02 14:01:06 來源:原創(chuàng) 作者:管理員 瀏覽人數(shù):8069 次

 

? 培訓目的

通過形式多樣、務實有效的培訓與開發(fā),充分調動員工學習的積極性和主動性,提升員工崗位技能和綜合素質,提高公司管理水平,增強核心競爭力。

? 培訓分類

1.新員工培訓:包括企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、安全知識等,使新員工熟悉公司組織結構、管理流程、管理制度、業(yè)務范圍,了解企業(yè)文化。

2.崗前培訓:員工上崗前培訓,使員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標,掌握工作要領、工作程序和工作方法,盡快進入崗位角色為,上崗工作奠定初步基礎。

3.在崗培訓:

1)由人力資源部組織的崗位綜合培訓;

2)由各業(yè)務主管部門組織的業(yè)務系統(tǒng)培訓。

其中公司組織的綜合培訓分外部培訓和和內部培訓兩種形式,外部培訓是經公司挑選,由高校、培訓機構等組織實施的培訓,內部培訓是由公司內部組織師資開展的培訓。

4.轉崗培訓:轉崗人員的《轉崗申請》審批通過以后須接受轉崗培訓,按新崗位要求,以師帶徒的形式對其實施崗位技能培訓。

? 培訓形式

1.專題講座

由公司組織的專題講座培訓,聘請或參加著名專家、公司高層領導進行的專題講座。

2.師帶徒培訓(活動):多用于部門新入職員工、轉崗等,規(guī)定崗位師傅,由其教授員工在本崗位所需的技能和工作實操。

3.視聽培訓:利用現(xiàn)代視聽技術(如投影儀、錄像、電視、電影、電腦等工具)對員工進行在線培訓。

4.導師制活動

5.團隊課題活動

6.“讀書會”形式。如購買指定書籍,以小組形式、內訓師講解等團體學習形式完成學習。

7.員工碎片時間學習活動

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